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5月12日，淄博市人力資源和社會(huì)保障局正式公布首批淄博市工程師工作站名單，全市共10家單位入選，淄博市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司憑借雄厚的人才實(shí)力、完善的研發(fā)平臺(tái)與突出的創(chuàng)新成果成功獲批。此次工程師工作站設(shè)立，是淄博市深入實(shí)施人才強(qiáng)市、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，在全省率先啟動(dòng)建設(shè)，旨在為工程技術(shù)人才搭建專業(yè)化成長(zhǎng)平臺(tái)，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈提質(zhì)升級(jí)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁智力支撐。評(píng)選歷經(jīng)單位自主申報(bào)、區(qū)縣初評(píng)推薦、專家評(píng)審、實(shí)地評(píng)估等嚴(yán)格程序，優(yōu)中選優(yōu)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)高、示范效應(yīng)強(qiáng)。工程師工作站落地后，公司將

民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。老舊小區(qū)改造，一頭連著城市更新發(fā)展大局，一頭牽著萬(wàn)千居民的安居期盼，是補(bǔ)齊民生短板、提升居住品質(zhì)、增進(jìn)群眾福祉的核心民生工程，更是點(diǎn)亮百姓幸福生活的關(guān)鍵舉措。為扎實(shí)推進(jìn)淄博市老舊小區(qū)改造工作提質(zhì)增效，精準(zhǔn)攻克項(xiàng)目推進(jìn)中的各類技術(shù)難題，全力保障改造項(xiàng)目高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量落地見效，近日，受淄博市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)保障服務(wù)中心邀請(qǐng)，淄博市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司正式組建老舊小區(qū)改造技術(shù)服務(wù)小組，定向賦能淄博市老舊小區(qū)改造全流程工作，以專業(yè)力量助力民生工程落地生根。這支技術(shù)服務(wù)小組，由公司

為紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)，傳承紅色基因，厚植青年職工家國(guó)情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，淄博市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司團(tuán)總支聯(lián)合淄博市公用事業(yè)服務(wù)中心，組織青年職工開展“青春踐初心 奮進(jìn)新征程”主題觀摩活動(dòng)，以沉浸式學(xué)習(xí)賦能青年成長(zhǎng)，凝聚奮進(jìn)力量，引導(dǎo)青年職工在實(shí)踐中感悟初心、在學(xué)習(xí)中錘煉本領(lǐng)。首站抵達(dá)由公司設(shè)計(jì)的淄博市婦女兒童活動(dòng)中心建設(shè)項(xiàng)目，該項(xiàng)目作為重點(diǎn)民生工程，聚焦婦女兒童多元需求，完善城市公共服務(wù)配套�；顒�(dòng)中心負(fù)責(zé)人介紹了項(xiàng)目的設(shè)計(jì)初衷、功能分區(qū)及人性化設(shè)計(jì)思路，講解了項(xiàng)目在安全保障、便民服務(wù)等方面的細(xì)節(jié)考量，并帶

歲月鎏金，薪火相傳。2026年，淄博市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司迎來(lái)建院65周年。為系統(tǒng)回顧65年發(fā)展歷程、彰顯技術(shù)積淀與品牌實(shí)力、凝聚全員奮斗力量，公司正式啟動(dòng)以“匠心傳承・智繪齊風(fēng)”為核心主題的慶祝建院65周年系列活動(dòng)，秉持業(yè)務(wù)融合、服務(wù)社會(huì)的原則，策劃實(shí)施覆蓋全年、全員參與的主題活動(dòng)，以院慶促發(fā)展、以文化聚人心，奮力書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。65載櫛風(fēng)沐雨，一代代淄博建院人深耕齊魯大地、服務(wù)城市建設(shè)，在“好房子”、城市更新、綠色低碳、BIM技術(shù)、AI應(yīng)用等領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新，打造了一大批精品工程，積淀了深厚的技術(shù)實(shí)

為深入推進(jìn)公司“二次創(chuàng)業(yè)”新征程，全面落實(shí)2026年“精細(xì)化管理年”工作部署，壓緊壓實(shí)全員工作責(zé)任，確保年度各項(xiàng)任務(wù)落地見效，4 月13日上午，淄博市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司舉行2026年度職能管理部門工作人員績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能管理部門主要負(fù)責(zé)人及工作人員參加儀式。儀式上，主持人圍繞績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書制定背景、任務(wù)分解、考核機(jī)制及工作要求進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，指出簽訂責(zé)任書是公司深化薪酬績(jī)效改革、推動(dòng)精細(xì)化管理的重要舉措，是將公司年度目標(biāo)層層分解、壓力層層傳導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在為公司全年工作高質(zhì)量完成